Bliv din virksomheds mest værdifulde holdspiller

Service Quality Institute's John Tschohl forklarer, hvad det kræver at være det mest værdifulde teammedlem i din organisation.

68 mænds collegiale basketballhold spillede i syv runder af en enkelt-elimineringsturnering til den nationale titel under March Madness, hvilket skabte en vanvid på basketballbaner over hele landet. Det var endnu mere spændende, da holdene var blevet reduceret til de sidste fire i slutningen af ​​marts, var de underhunde, der havde besejret top-seedede hold i chokerende forstyrrelser.

Hvis du vil være din virksomheds mest værdifulde spiller, skal du tage disse skridt:
Frygt ikke fiasko. Dine fejl vil lære dig mere end dine resultater nogensinde kunne. Men du er nødt til at undersøge dine mangler, hvis du vil lære af fiasko. Derefter skal du håndtere dem og fortsætte. De største hindringer for succes er dem, som vi lægger på os selv. Fodboldkickers, der går glip af tre ud af deres første fem forsøg i et spil, analyserer deres fejl og fortsætter med at øve for at blive bedre.

Lav en selvevaluering. Overvej dine evner og selv. Undersøg din holdning, arbejdsetik og færdigheder med ærlighed. En grundig selvevaluering giver dig mulighed for at spore din udvikling og gøre fremskridt. Derudover vil det hjælpe dig med at skille dig ud fra andre arbejdstagere og hjælpe dig med at tage en mere proaktiv tilgang til dit erhverv.

Søg konstruktiv feedback. Atletiske trænere giver deres spillere feedback under praksis og spil. Spillere beder måske ikke om det, men de får det. Som en medarbejder, der ønsker at forbedre din præstation, er det kritisk, at du beder om feedback fra dine overordnede, der i det væsentlige er dine coaches og fra dine kolleger. Spørg dem, hvad du har det godt, og hvad du skal gøre bedre. Brug denne feedback til at udvikle en handlingsplan.

Har tro på sig selv. Succes starter i sindet. Indtil du griber ind, vil der ikke ske noget. Anerkender, at alt er muligt, hvis du sætter dit sind til det. Selvklædt dig selv. Positive selvbekræftelser hjælper dig med at skabe nye tanker, der til sidst kan blive automatiske. Tag et skridt fremad, giv dig selv et klap på ryggen og gå derefter videre.

Sætte mål. Forestil dig, hvad du vil opnå, og hvad du vil blive. Dine mål skal være realistiske, specifikke og målbare. De skal indeholde en tidsramme, der holder dig fokuseret. Der siger: Hvis du kan drømme det, kan du gøre det. Opret en plan for dit liv og din karriere, og indstil benchmarks, så du kan spore dine fremskridt med at nå dine mål.

Fokus. Forladte ikke livet distraherer dig fra at nå dine mål. Dit job påvirker alt hvad du gør, inklusive dit personlige liv, så det er kritisk, at du har succes.

Vær positiv og lidenskabelig. Giv ikke op. Hvis du gør det, bliver du stillestående, og du vil ikke gå videre, hvad enten det betyder at få en forhøjelse eller blive forfremmet. At være positiv og lidenskabelig inkluderer at være et godt medlem af dit hold og gøre hvad du kan for at sikre, at hver spiller har succes.

Stop aldrig med at lære. Hvis du ikke lærer, undlader du at vokse. Læring kan involvere at tage en online klasse, læse en bog om personlig udvikling hver måned, deltage i seminarer og forelæsninger inden for dit felt og drage fordel af mulighederne for refusion af undervisninger.

Blive uundværlig. Gør en forskel; Gør mere end forventet af dig. Tænke ud af boksen. Udfør dine drømme. Hårdt arbejde og kreativt drev adskiller ekstraordinære medarbejdere fra middelmådige. Opret værdi for din virksomhed, så bliver du den mest værdifulde spiller.